Stockholm Vatten och Avfall som arbetsgivare

På Stockholm Vatten och Avfall är alla anställda medarbetare, oavsett vilken roll man har. Vi samarbetar målinriktat för att klara vårt viktiga samhällsuppdrag och för att nå vår vision.

Hos oss ges alla medarbetare möjlighet att aktivt påverka och medverka i utveckling av arbetssätt och verksamhet.

Ledare och chefer har ett särskilt ansvar för att verksamheten uppnår förväntade mål och resultat.

På Stockholm Vatten och Avfall har alla medarbetare samma rättigheter och skyldigheter. Alla bereds samma goda möjligheter att utifrån sina förutsättningar utföra sitt arbete och utvecklas. Våra arbetsplatser kännetecknas av respekt, öppenhet och en insikt om alla människors lika värde. Arbetsmiljön ska vara fri från trakasserier, kränkande särbehandling och diskriminering.

Personalsammansättningen ska spegla befolkningsstrukturen och vi strävar efter mångfald.

Hos Stockholm Vatten och Avfall erbjuds du en hälsofrämjande arbetsplats med förebyggande aktiviteter, aktivt arbetsmiljöarbete och nära samarbete med företagshälsovården.

Vi har ett brett utbud av friskvårdsaktiviter och som medarbetare har du möjlighet att välja friskvårdstimme eller friskvårdssubvention.

Våra anläggningar och kontor har träningsmöjligheter med allt från mindre gym till fullskalig idrottshall.

Som anställd inom Stockholms stad har du möjlighet att nyttja många olika rabatter för friskvård.

Stockholm Vatten och Avfall bedriver en säker och väl fungerande verksamhet och aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete. Det handlar om att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka medarbetarnas hälsa och säkerhet.

Stockholm Vatten och Avfalls arbetsplatser är rök-, alkohol- och drogfria.

Varje medarbetares kompetens ska tas tillvara med respekt för allas olikheter och förutsättningar.

På Stockholm Vatten och Avfall är kompetens en kombination av kunskap, förmåga och vilja kopplat till en uppgift. Stockholm Vatten och Avfall säkerställer genom en långsiktig kompetensplanering att medarbetarnas kompetens utvecklas i takt med omvärldens och verksamhetens utveckling och behov. På Stockholm Vatten och Avfall uppmuntras medarbetare att engagera sig och vidareutvecklas inom företaget. Lärlingsprogram, praktik och interna utvecklingsvägar är en del av strategin för att säkerställa vår långsiktiga kompetensförsörjning.  

Vi är cirka 570 medarbetare inom en rad yrkesgrupper på olika avdelningar. Stockholm Vatten och Avfall erbjuder en unik plattform där du som anställd ges möjlighet till kompetensutveckling och vidare karriärsmöjligheter inom företaget.